秒速pk10app客户端下载 _面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如何准备Java面试?如何把面试官的提问引导到每人个 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,可能性能把面试官的提问引导到日后准备好的亮点上,一方面嘴笨 可不还要更有效地耗费面试时间,每人个 面不不 最大程度地挖掘和展示每人个 的亮点。

    上述博文是站在战术深层讲述最好的方式论,而本文会从“技术面试官凭什么让候选人过”你这人本源性问题报告 报告 入手,从战略深层再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙 嘴笨 会豁然开朗地发现,嘴笨 提升技能和准备面试无须冲突,也却搞笑的话,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也也不我“随手”的事情。

1 面试问题报告 报告 就有围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,可能性你是面试官,候选人达到什么程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那缘何能证明能干活呢?只能是看候选人在日后项目里是否用过对应技术,比如要招个资深开发,这样 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术日后项目里是否用过,可能性要招架构师,这样 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是否有项目经验。

    缘何一定要有商业项目经验呢?可能性其它的培训班项目经验,可能性每人个 调试通过的学习项目,可能性再是课程设计的项目,顶端也也不我倘若功能日后即可,顶多加些微缺陷道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码可能性也也不我增完整查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还还要什么技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出统统,更为关键的时,在商业项目里,一定还要系统程序员具备通过看日志debug分析问题报告 报告 和处理问题报告 报告 的能力,日后大多数商业项目就有分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙 能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,什么含金量都这样 和商业项目比。统统倘若合格的面试官,面试问题报告 报告 就有围绕“技术在项目里缘何用”你这人点。

    说到这里,不少同学可能性会举出统统反例,确嘴笨 不少面试里,用自编的项目不不 过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题报告 报告 。除却面试官这人的能力外,不少初级开发岗嘴笨 公司很低,统统要求无须高,日后可能性或多或少项目比较缺人,可能性或多或少小公司干脆这样 愿去,统统在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该日后沾沾自喜,而应当清楚认清每人个 的能力和公司的状况。而对于高级开发以上的开发岗,可能性无法证明相关技术有足够的商业项目经验,可能性年限缺陷,一般状况下是过不了面试的。

    那缘何考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙 都做过的数据库,给出提问最好的方式。

    1 基础层面,用过什么数据库,几条经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这帕累托图通过背题,或许可不还要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用只能索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么帕累托图。

    3 排查问题报告 报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处理慢sql的最好的方式,这里就涉及到看日志监控和实际处理问题报告 报告 。

    4 可能性是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题报告 报告 ,比如如何部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处理实际问题报告 报告 的经验。

    也却搞笑的话,可能性候选人仅仅准备业务功能点,可能性只背面试题,理论不结合实际,先要通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 统统面试相关的问题报告 报告 就迎刃而解

    正是可能性“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但嘴笨 很重要),统统统统面试相关的问题报告 报告 一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    可能性就看候选人最近参加过java培训班,这样 面试官或许会想,缘何要参加?日后的项目经验是就有非java?日后问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至缺陷5天,可能性或多或少公司和岗位对经验的年限没要求就算,可能性有要求,可能性候选人哪怕面试变现再出色,过面试的可能性性也不我大。

    2 缘何或多或少面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,大概每人个 对培训班学员这样 主观上的偏见,但可能性培训班项目经验无法算作商业项目经验,日后候选人在培训班日后的经验可能性是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,这样 面试官可能性不得不遵从。

    3 可能性候选人从网上找个项目跑通,日后吃透顶端的流程和技术,可不还要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但只能算作商业项目经验,可能性或多或少初级岗,可能性是校招,有此类项目总比这样 强,如过可能性工作过,这样 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而或多或少饱含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。可不还也不我通过理论和值钱的学习项目了解技术,日后一定要想最好的方式把什么技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同时你项目里,也做过,并排查过此类问题报告 报告 ,两者结合准备面试说辞,这不不 让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有几条帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,日后优先看大厂的项目经验。可能性博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得另几条 “比较上进,学习能力强”的评价,可能性技术不过关,什么帮只能你,甚至或多或少比较苛责的面试官就有认为你不务正业。可能性博文和书嘴笨 能证明你技术的深层,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和处理过的问题报告 报告 ,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙 可能性不爱听搞笑的话,或多或少公司或项目比较着急要人,可能性面试下来的候选人能力都半斤八两,这样 可能性有候选人有加分项,嘴笨 有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题报告 报告 还有统统,不过可能性大伙 想明白“相关项目经验”的重要性,统统问题报告 报告 嘴笨 就有迎刃而解。

3 再回顾看下,缘何你都简历没面试可能性

    这里先不说过面试,先说如何得到面试可能性,可能性一方面收到的简历中,统统没面试价值,每人个 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    缘何简历没面试可能性?原因说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看只能有相关项目经验,可能性相关经验年限缺陷。

    比如或多或少简历上,大书特书项目业务,而看没哟项目用到的技术,可能性列出的技术和职位要求不匹配,可能性筛选的人要费很大功夫不不 总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去日后,可能性让对方一眼就看出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,大概你有面试可能性。统统简历不不花哨,可不还要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大可能性匹配。

    2 介绍项目时,不不太满写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表缘何用的,redis用在业务里缘何用的。对于初级开发,尽可能性写上调优等亮点。

    3 可能性可不还要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点还要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,日后针对xx业务的长sql,大伙 用到了执行计划来调优。此外,在你这人项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙 第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙 感受下“技术结合业务”的写法,日后可不还要展开,曾经一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你大概有可能性面试。

4 再论如何甄别非商业项目经验,你如何写商业项目经验

    嘴笨 统统候选人也知道商业项目年限的重要性,统统会把或多或少学习项目改编成商业项目,甚至就是否中生有,而或多或少培训班辅导就业的老师就有帮助学员“增加”项目经验。

    或多或少项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了另几条 电商、财务或xx管理系统的项目,日后其中饱含的技术都很值钱,分布式的,云的就有。

    这类项目比较好甄别,毕竟现在统统是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,可能性顶端提到的技术可能性和候选人年限不匹配,可能性过于高大上,可能性大多是没上线。此类项目的甄别最好的方式,我在从面试官甄别项目经验的深层,搞笑的话如何在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整介绍。

    比较难甄别的是真饱含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验只能增完整查,但培训班老师日后你把学到的分布式组件技术嵌入到你这人项目里。说真的吧,公司项目就有,还你以为商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这人状况下,候选人可能性面试时说得很好,真能过关,但论理你这人做法毕竟只能算“诚信”。

    嘴笨 可能性候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 可能性从名字上看,会日后你误解,比如xx管理系统,xx电商,这样 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是什么。

    2 写点商业项目里独有的帕累托图,比如junit单元测试,代码质量管理最好的方式,用到maven,sonar等,什么学习项目大多不不写。

    3 写上部署,压测这类的经验,一方面这是亮点,每人个 面学习项目一定不不有。

    简历上体现这三点,一般就不不被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你处理过的实际问题报告 报告 ,比如通过日志或监控发现问题报告 报告 ,再说下如何处理的,曾经能进一步让面试官感觉你这人是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术不不 挖掘出亮点

    我在面试初级和高级开发时,统统候选人这样 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人却搞笑的话些业务方面的。换句话说,我还要很吃力,不不 挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。可能性会有候选人认为面试官只能慧眼识珠,可能性感叹给到的工资很低,但可能性你一方面在面试中只展示增完整查,每人个 面大谈特谈非技术方面的亮点,可能性给出的亮点非常不值钱,这样 这就怨不得面试官了。嘴笨 ,只也不我个商业项目,一定能挖掘出统统亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,什么点嘴笨 面试时这样 深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,日后这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可不还要展示。

    2 项目监控或业务收集,比如CAT,Zabbix,再不济可不还也不我监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题报告 报告 的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题报告 报告 。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖掘出异常处理规范,快速失效,系统程序并发,HashMap等问题报告 报告 ,日后这块还可不还要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可不还要结合索引和执行计划,可能性可不还要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,可能性能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题报告 报告 ,小公司就更不说了,可能性再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题报告 报告 。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙 项目在遍历Arraylist等对象时,还要考虑快速失效的问题报告 报告 ,可能性在测试过程中发现过此类问题报告 报告 ,日后展开。

    2 数据库方面,大伙 项目会对慢sql进行监控,发现就有结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,另几条 sql过慢,发现是可能性表关联太满,经过调整表底部形态后,此类问题报告 报告 就处理了。

    3 大伙 项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题报告 报告 ,发现过的内存问题报告 报告 有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,可能性是用了大量的ArrayList没clear。

    4 大伙 项目里,可能性还要从网络接口多次获得数据,统统用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,日后会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能就看,什么说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好统统,你曾经一说,就能让面试官确信你嘴笨 有过实战经验,可能性也许得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题报告 报告 处理问题报告 报告 的能力。日后,上述说辞就有很基本的,成本也不我高,大多数项目就有用到。相比统统候选人无视什么亮点,只展示增完整查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官就有认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如何在面试中准备值钱技术

    这里就以日后提到的数据库方面的问题报告 报告 ,分析如何结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过什么数据库,几条经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这帕累托图通过背题可不还要通过,问题报告 报告 不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用只能索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么帕累托图。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的日后还要涉及底层。日后观察当前项目的的慢sql,看处理什么慢sql时,是缘何用到索引的,在看执行计划时,是根据什么帕累托图分析痛点,比如是可能性没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据底部形态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题报告 报告 ,说下如何在项目里用的。

    3 排查问题报告 报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处理慢sql的最好的方式。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,可能性cat监控如何配置,如何报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因,以及你是如何通过观察日志分析问题报告 报告 ,最后通过什么最好的方式处理的,处理的最好的方式无非也是建索引,引入redis等。

    4 可能性是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题报告 报告 ,比如如何部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处理实际问题报告 报告 的经验。

    这块首先还要讲配置,比如分库规则如何配,redis超时时间缘何配,集群如何用zk管理的,讲的日后结合项目。同时也可不还要根据常见的问题报告 报告 ,比如kafka消息重复消费,可能性mycat遇到没分库规则的sql,说下你是缘何处理的。

   或许面试官无须会照着上述思路来提问,但面试官就有核实你的技术是否有项目经验,统统大伙 同样可不还要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如何监控和发现问题报告 报告 ”以及“处理线上问题报告 报告 用到的技能”什么方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目不不 挖掘不少值钱点,你就照着你这人思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备什么方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕日后只准备1小时,成功概率不不 大大提升和可能性提到过的如何准备Java面试?如何把面试官的提问引导到每人个 准备好的范围内?博文里,可能性有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际处理过的问题报告 报告 ”来容纳技术亮点

    刚才可能性反复提到,你在面试中给出的亮点技能还要结合项目经验,但统统同学在日后开发的模块里,用到的技能嘴笨 是非常有限的,说白了也不我增完整查外带或多或少调优,这也是普遍问题报告 报告 ,相反可能性另几条 初级开发,在面试中说,日后开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,日后你把统统技术的实践经验归纳到“处理过的问题报告 报告 ”上,比如你平时嘴笨 只做增完整查,这哪怕对高级开发也不我丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题报告 报告 会主动参与,比如有oom问题报告 报告 ,可能性redis缓存被击穿,可能性其它因分布式组件等方面而原因的问题报告 报告 ,你参与排查并处理,这样 什么自然可不还要归结成相关技术的项目经验,为甚日后你还能以此为例,展示每人个 分析日志处理问题报告 报告 的技能。

    曾经搞笑的话,在项目里你就有足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至可能性你有能力,还可不还要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能这人不值钱,面试官一定只关心你,如何在开发、压测、分析线上问题报告 报告 以及上线时,如何使用技术的。

8 总结:可能性从战略上藐视问题报告 报告 ,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,系统程序员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据每人个 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,日后在面试中能结合项目充分展示技能的候选人无须多,这也是本文的价值。

    嘴笨 ,从战略上讲,初级开发升级到高级开发还要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明每人个 达到高级职位要比在工作中证明要容易统统,统统架构师等高级岗位也就这回事,无须是可望不可及的。

   但从战术上讲,可能性技能只能结合项目实际不不 发挥价值,统统系统程序员在平时工作中,绝只能只限于每人个 开发的业务,更要多参与处理线上问题报告 报告 ,更要多看些值钱的技术,可能性别问我什么技术值钱,就看下比你工资高一倍人,大伙 精通什么技术,你就学什么。

   日后本文嘴笨 是讲系统程序员如何准备面试,嘴笨 给出的最好的方式同样适用于“系统程序员该如何升级”。再看大伙 身边,会发现或多或少曾经基础不好,学校也一般的系统程序员大伙 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也却搞笑的话,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能嘴笨 不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂日后在大厂里收入飞速提升,嘴笨 也也不我个时间问题报告 报告 。但相反,可能性也不我满足于完成现有手头的工作,这样 300岁日后依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙 就看长文,本文写了有另几条 小时,可能性大伙 感觉可不还要,请多多点赞,有问题报告 报告 也可不还要多写评论。

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