大发pk10神彩 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那末抱歉,没面试肯能;一并,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,最少有肯能面试,最少有肯能在面试中实现逆转,但肯能没面试肯能,一切都面谈。在我日后 的博文你的简历能帮你争取到面试肯能吗里,我是从正面讲述简历该为甚写,在本文里,我将从见到的其他简历中,分析下简历中普遍经常出现的难题。

1 有足够的工作年限,但其他年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有为甚让第二根:需要有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那末在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,肯能某段时间干的完整版都是软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    完整版都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束英文,这时筛选简历的人绝越多再把日后 缺失的工作经历算成相关经验,肯能其他简历上方其他时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你这一为甚让会被统计到相关年限里。

    被扣除后,肯能年限没到,肯能就没面试肯能了,越多不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,为甚让的人投出去的简历肯能面试肯能很少,为甚让之中的原因,收到简历的公司绝越多再告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    日后 也提到过,公司需要招有有有一一个能立即干活的人,越多最近一年(其他公司肯能会降低到最近多日)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,也能说完整版,但肯能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那末这份简历得到面试的肯能也就越高。甚至其他简历其我我觉得相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试肯能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但肯能用的是Mobile相关的技术,那末在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲们 我我觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,原原因甚让难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历无须能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的完整版都是项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,那末此时肯能有其它简历,就无须肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到其他简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,让我从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定也能推测,也能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了越多技术点但面试时其他技术点没说好的情况,但毕竟这类简历有面试肯能,多面哪几个日后 ,人家上能要么继续归纳技术要么总结说辞,也为甚让说人家最少有肯能进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的其他项目,看上去像培训学校项目

    这里我那末对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,为甚让从面试官的深层说明难题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那末会有什么后果?

     第一,你这一时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了多日,那末相关技能的工作年限完整版都是2年半。

     第二,其他培训学校会帮忙优化简历,越多会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需要用Spring Boot,那末比起其它的候选人,会问更多的相关难题。

     第三,处于所有人 通过培训班转行的情况,越多会重点甄别在培训班日后 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过多日的培训班学习,再做了2年Java,那末前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出我我觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的难题,首先这累积的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,为甚让你这一时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少许项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因我日后 的博文里也讲过,目前有越多旺盛期期是什么是什么是什么 图片 图片 的方案,那为甚需要再做?

    第四,从项目实施深层来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了多日,也能开发,那末测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那末写Maven,sonar等项目管理完会用到的技术。

   除了培训项目外,还有五种是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了有有有一一个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述我我觉得和培训项目很这类。这里再多说一句,其他简历上项目真有肯能是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,你这一完整版都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的哪几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有有有一一个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,肯能是关键模块没做热备冗余。

    总之,肯能简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,最少不该经常出现低级难题。这类简历肯能的结局是:肯能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试肯能,肯能凑巧那末,那末会有面试肯能,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被完整版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,为甚让一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数难题,越多我我觉得是一想就能明白,一看就能看出难题,但为甚这类简历完会到处经常出现呢?过低换位思考的检查步骤。亲们 上能把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,为甚让就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,另一所有人肯能会说,自己当前情况我我觉得不如意,越多简历再为甚改为甚让行。这时就需要更新技术而完整版都是在简历上玩弄文字游戏了。

    何如快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty上能把相关底层代码和要点看多起来。

    2 肯能不知道目前的努力方向,看多自己的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后不知道该为甚学,就到处去找相关资料为甚让练习。

    4 学习日后 不知道有那末学成,则上能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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